Actualitat

La formació constituïx un element transversal capaç de generar canvis reals tant en l’àmbit professional com social. Mitjançant el coneixement, la sensibilització i la capacitació especialitzada, es contribuïx a detectar desigualtats, previndre situacions de violència i promoure entorns més inclusius i equitatius.

En esta línia, en 2025, eFormación i les seues organitzacions adherides van desenrotllar 28 accions formatives relacionades amb la igualtat, amb un total de 30.994 matriculacions, reflex del creixent compromís de professionals i administracions públiques amb la construcció d’una societat més justa.

Un dels àmbits prioritaris ha sigut la lluita contra la violència de gènere des del sistema sanitari. Destaca el curs “Professionals sanitaris davant de la detecció de la violència de gènere”, impulsat per l’Escola Valenciana d’Estudis de la Salut (EVES), que va superar les 9.500 matriculacions i que va formar professionals capaços d’identificar situacions de violència des de l’atenció mèdica en centres d’atenció primària i hospitalària.

A esta acció se suma el curs “L’atenció de la violència de gènere des dels centres sanitaris: maneig de l’aplicació SIVIO”, amb unes 2.000 matriculacions, orientat a la correcta aplicació del protocol del Sistema Valencià de Salut per a la detecció precoç, la intervenció i el seguiment de casos de violència de gènere. Així mateix, el curs “Detecció precoç de la violència de gènere en l’àmbit sanitari”, amb més de 660 participants, reforça l’aposta del sistema sanitari per una resposta coordinada i especialitzada.

L’EVES impulsa, a més, accions com la “Introducció a la igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens en el sector sanitari”, orientades a integrar la perspectiva de gènere en l’atenció assistencial. En esta mateixa línia, el Departament de Salut València-Doctor Peset va celebrar una jornada específica sobre violència de gènere que va reunir 284 professionals.

El compromís amb la igualtat s’estén també a l’àmbit esportiu. L’Escola de l’Esport de la Generalitat va desenrotllar el curs “Dones i esport: fractures biològiques i estratègies per a l’acció”, amb 110 matriculacions, que va abordar els reptes específics que afronten les dones en la pràctica esportiva. A més, dins del projecte SAPS de formació a la ciutadania, es va impartir el curs “Disseny de plans d’igualtat en clubs i federacions esportives”, amb 426 participants, per a fomentar estructures esportives més inclusives.

Dins d’este mateix projecte destaca igualment el curs “Llenguatge inclusiu i igualitari”, centrat en l’ús del llenguatge com a ferramenta de transformació social i promoció de la igualtat.

L’Institut Valencià d’Administració Pública (IVAP) continua sent un dels campus més actius en matèria d’igualtat, amb iniciatives com “Perspectiva de gènere en l’administració”, desenrotllat juntament amb les Corts Valencianes i l’àmbit de Justícia, que va registrar 3.144 matriculacions. A estes accions se sumen cursos com “Ciberviolència sobre les dones, la infància i l’adolescència” o “Prevenció de violència sobre la dona i mesures de coeducació”, que aborden formes noves de desigualtat en entorns digitals i l’aposta per l’educació.

Per la seua banda, INVASSAT va impulsar el curs “Perspectiva de gènere i prevenció de riscos laborals”, amb més de 1.000 matriculacions, que incorporava la igualtat com a element essencial en la seguretat i salut laboral.

El Campus d’Igualtat i Polítiques Inclusives continua consolidant-se com un espai de referència mitjançant iniciatives com l’Espai de Coordinació de la Xarxa Valenciana d’Igualtat, actiu des de 2019, o el curs “Forma’t en igualtat”, que en 2025 va reunir més de 175 participants compromesos amb la promoció activa de la igualtat.

En este 8M, eFormación reafirma, així, la seua aposta per la formació com a palanca de canvi social, que contribuïsca a generar professionals més preparats, institucions més igualitàries i una societat compromesa amb la igualtat real entre dones i hòmens.