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La formación constituye un elemento transversal capaz de generar cambios reales tanto en el ámbito profesional como social. A través del conocimiento, la sensibilización y la capacitación especializada, se contribuye a detectar desigualdades, prevenir situaciones de violencia y promover entornos más inclusivos y equitativos.

En esta línea, durante 2025, eFormación y sus organizaciones adheridas desarrollaron 28 acciones formativas relacionadas con la igualdad, alcanzando un total de 30.994 matriculaciones, reflejo del creciente compromiso de profesionales y administraciones públicas con la construcción de una sociedad más justa.

Uno de los ámbitos prioritarios ha sido la lucha contra la violencia de género desde el sistema sanitario. Destaca el curso “Profesionales sanitarios ante la detección de la violencia de género”, impulsado por la Escuela Valenciana de Estudios de la Salud (EVES), que superó las 9.500 matriculaciones, formando a profesionales capaces de identificar situaciones de violencia desde la atención médica en centros de atención primaria y hospitalaria.
A esta acción se suma el curso “La atención de la violencia de género desde los centros sanitarios: Manejo de la aplicación SIVIO”, con cerca de 2.000 matriculaciones, orientado a la correcta aplicación del protocolo del Sistema Valenciano de Salud para la detección precoz, intervención y seguimiento de casos de violencia de género. Asimismo, el curso “Detección precoz de la violencia de género en el ámbito sanitario”, con más de 660 participantes, refuerza la apuesta del sistema sanitario por una respuesta coordinada y especializada.

La EVES impulsa además acciones como “Introducción a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector sanitario”, orientadas a integrar la perspectiva de género en la atención asistencial. En esta misma línea, el Departamento de Salud València-Doctor Peset celebró una jornada específica sobre violencia de género que reunió a 284 profesionales.
El compromiso con la igualdad se extiende también al ámbito deportivo. L’Escola de l’Esport de la Generalitat desarrolló el curso “Mujeres y deporte: fracturas biológicas y estrategias para la acción”, con 110 matriculaciones, abordando los retos específicos que afrontan las mujeres en la práctica deportiva. Además, dentro del proyecto SAPS de formación a la ciudadanía, se impartió el curso “Diseño de planes de igualdad en clubs y federaciones deportivas”, con 426 participantes, fomentando estructuras deportivas más inclusivas.

Dentro de este mismo proyecto destaca igualmente el curso “Llenguatge inclusiu i igualitari”, centrado en el uso del lenguaje como herramienta de transformación social y promoción de la igualdad.

El Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) continúa siendo uno de los campus más activos en materia de igualdad, con iniciativas como “Perspectiva de género en la administración”, desarrollado junto a les Corts Valencianes y el ámbito de Justicia, que alcanzó 3.144 matriculaciones. A estas acciones se suman cursos como “Ciberviolencia sobre las mujeres, infancia y adolescencia” o “Prevención de violencia sobre la mujer y medidas de coeducación”, que abordan nuevas formas de desigualdad en entornos digitales y la apuesta por la educación.

Por su parte, INVASSAT impulsó el curso “Perspectiva de género y prevención de riesgos laborales”, con más de 1.000 matriculaciones, incorporando la igualdad como elemento esencial en la seguridad y salud laboral.

El Campus de Igualdad y Políticas Inclusivas continúa consolidándose como espacio de referencia mediante iniciativas como el Espacio de coordinación de la Red Valenciana de Igualdad, activo desde 2019, o el curso “Forma’t en igualtat”, que en 2025 reunió a más de 175 participantes comprometidos con la promoción activa de la igualdad.

En este 8M, eFormación reafirma así su apuesta por la formación como palanca de cambio social, contribuyendo a generar profesionales más preparados, instituciones más igualitarias y una sociedad comprometida con la igualdad real entre mujeres y hombres.